Wyzysk to problem, który dotyczy nie tylko pracowników, ale również całego społeczeństwa. Pracownicy, którzy są wykorzystywani, często nie mogą opłacić swoich rachunków lub zapewnić swoim rodzinom podstawowe potrzeby, takie jak jedzenie i mieszkanie. W dłuższej perspektywie, wyzysk może prowadzić do ubóstwa i bezrobocia, co stanowi poważne zagrożenie dla stabilności społecznej i gospodarczej kraju.

W przepisach kodeksu cywilnego dotyczących wyzysku, jednym z kluczowych aspektów są przepisy dotyczące umów o pracę. W ostatnich latach dokonano kilku istotnych zmian, które miały na celu ochronę pracowników przed wyzyskiem.

Jedną z ważniejszych zmian było wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Według art. 77a kodeksu cywilnego, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia za pracę, które przynajmniej odpowiada minimalnej stawce wynagrodzenia określonej w odrębnych przepisach. Minimalna stawka wynagrodzenia jest ustalana przez rząd i zwykle wynosi nie mniej niż minimalna płaca krajowa.

Ponadto, kodeks cywilny zawiera przepisy dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych. Według art. 77b, pracownik może być zobowiązany do pracy w godzinach nadliczbowych tylko w wyjątkowych okolicznościach i za zgodą pracownika. Pracownik powinien otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, które wynosi przynajmniej 50% stawki wynagrodzenia za normalne godziny pracy.

Kodeks cywilny zawiera również przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Według art. 207, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz do przeprowadzania regularnych kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca powinien również dostarczyć pracownikom niezbędne środki ochrony osobistej.

Warto również zauważyć, że kodeks cywilny zawiera przepisy dotyczące odpowiedzialności pracodawcy za szkody wyrządzone pracownikowi w związku z wykonywaniem pracy. Według art. 471, pracodawca odpowiada za szkody wyrządzone pracownikowi w związku z wykonywaniem pracy, chyba że wykaże, że szkoda powstała z przyczyn leżących poza jego kontrolą.

Wszystkie te zmiany mają na celu ochronę pracowników przed wyzyskiem i zapewnienie im godnych warunków pracy oraz adekwatnego wynagrodzenia za pracę. Dzięki tym przepisom, pracownicy mają większe prawa i są chronieni przed wykorzystywaniem przez pracodawców.

Jednakże, nadal istnieją pewne luki w przepisach kodeksu cywilnego, które pozwalają na wykorzystywanie pracowników. Na przykład, pracodawcy mogą stosować umowy o dzieło lub umowy zlecenia zamiast umów o pracę, co pozwala im uniknąć płacenia składek na ubezpieczenia społecznego oraz minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ponadto, przepisy dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych mogą być łamane przez nieuczciwych pracodawców, którzy zmuszają pracowników do pracy w nadgodzinach bez odpowiedniego wynagrodzenia lub zgody pracownika.

Dlatego też, mimo wprowadzenia zmian w przepisach kodeksu cywilnego dotyczących wyzysku, nadal istnieje potrzeba dalszych reform prawnych, które pozwolą na jeszcze skuteczniejszą ochronę pracowników przed wyzyskiem. Warto również zauważyć, że w walce z wyzyskiem ważne są nie tylko przepisy prawne, ale również kampanie społeczne i edukacja, które mogą pomóc w zwiększeniu świadomości na temat problemu wyzysku i jego skutków dla pracowników i społeczeństwa jako całości.

Siedziba Kancelarii w Legnicy, ul. Jaworzyńska 10 lok.4 

Oddział w Złotoryi, ul. Podwale 11 lok.2

kancelaria@szliwa.pl

601 637 431

 |

Dokumenty do pobrania:

Copyright  © 2010-2025 Kancelaria Adwokacka Justyna Szliwa   |

kancelaria@szliwa.pl

601 637 431

Kancelaria Adwokacka

Justyna Szliwa

KONTAK

Kancelaria adwokacka świadczy usługi Klientom poszukującym fachowej porady prawnej. Oferujemy profesjonalne wsparcie i doradztwo obejmujące w swym zakresie również konsultacje, opinie, analizy i negocjacje.

PORADY PRAWNE

Siedziba Kancelarii: ul. Jaworzyńska 10, lok.4, Legnica 59-220 

Oddział w Złotoryi: ul. Podwale 11,

lok. 2, Złotoryja 59-500

Godziny Pracy:

Poniedziałek - Piątek 09:00 - 17:00

 Sobota: Kancelaria otwarta na umówione wcześniej spotkania

Pełnomocnictwo

Upoważnenie do obrony